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§ 612 bgb tritt dann in kraft, wenn keine einigung bezüglich der vergütung zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer getroffen wurde. Nichtsdestotrotz finden häufig längere kündigungsfristen ihren weg in den tarifvertrag. Die möglichkeit der kündigung richtet sich nach bestimmungen im kündigungsschutzgesetz und im tarifvertrag.
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Für gewöhnlich ist dies im tvöd nicht zu erwarten, da das entgelt. Bei kündigung im öffentlichen dienst gelten für arbeitgeber und arbeitnehmer dieselben kündigungsfristen. Im ersten jahr der beschäftigung können arbeitgeber und arbeitnehmer arbeitsverträge innerhalb von vier wochen zum ende des kalendermonats aufkündigen.
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Diese wird dann stillschweigend begründet, wenn eine vergütung mit einer leistungserbringung erwartet werden kann. Nach dem tvöd sind langjährig beschäftigte ordentlich unkündbar, sobald sie 40 sind. Welche im tarifvertrag für den öffentlichen dienst gelten, ist in § 34 tvöd zu finden.
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